Blije medewerkers,
sterke teams!
Zet in op duurzame inzetbaarheid
Steeds meer burn-out klachten in je organisatie? Onrust en onzekerheid na een reorganisatie? Teams die niet zo lekker draaien? Bureau Beter Werken zorgt voor duurzame inzetbaarheid en een gezond en veilig werkklimaat. Met medewerkers die vol positieve energie aan de slag zijn in jouw organisatie en op een gezonde manier met werk omgaan. Daar heeft iedereen voordeel van. Samen aan de slag? Let’s do it.
Coaching;
je team naar de volgende stap
Een team dat elkaar blindelings vindt en zo bergen verzet. Welke manager of werkgever wil dat nou niet! Maar hoe kom je daar? Hoe stap je over drempels. Soms is het vertrouwen of de communicatie nog niet optimaal. Soms speelt er meer. Bureau Beter Werken brengt kansen en knelpunten in kaart. Zo is jouw team klaar voor de volgende stap.
Wat is gezond werkgedrag?
Energie van een dag hard werken. Plezier met je collega’s. Goed zijn in het werk dat je doet. Het zijn allemaal elementen van gezond werkgedrag. Daarin speelt het team en de werkomgeving een minstens zo belangrijke rol als het individu. Hoe dat werkt in de praktijk? Dat leggen we graag uit.
Waarom
Bureau Beter Werken?
• duurzaam inzetbare collega’s
• sterkere teams
• minder verzuim
• hogere productiviteit
• snelle ROI
• hogere medewerkertevredenheid
Samen met bureau beter werken hebben we invulling gegeven aan het ontwikkeltraject van ons team. Marco en Arno kunnen zich goed inleven in de problematiek, zijn open en toegankelijk maar blijven ook kritisch. Ze hebben snel zicht in de dynamiek van een team en krijgen het vertrouwen van de groep. We kijken er naar uit het vervolgtraject met ze op te pakken!
Sabrina Cox en Margret Tinholt, teamleiders Belastingdienst
Wie zijn wij?
Marco
Mensen, en dus ook teams, zijn nooit uitgeleerd. Ik geloof erin dat je het beste kunt leren in een veilige omgeving, waarin je erop kunt vertrouwen dat openheid wordt gewaardeerd. Met mijn nuchtere directheid weet ik het ijs snel te breken en ik ben actie- en resultaatgericht.
Arno
Ik krijg er energie van als er in een team iets ontstaat dat er nog niet was. Als ik mensen zie opbloeien omdat ze hun plek hebben gevonden. Daar draag ik graag aan bij met scherpe analyses en door mensen te verbinden vanuit hun krachten. Ik houd gezamenlijke doelen voor ogen en maak ‘vage’ uitspraken SMART. Dan weet je waarover het gaat en wat je aan elkaar hebt.
Boek:
De manager als medicijn
Als werkgever realiseer je je vaak niet hoeveel invloed je hebt op de mentale gezondheid van je medewerkers. Help je ze op de goede manier, dan hoeft een burn-out geen hoofdpijndossier te worden.
In dit boek vind je volop tips, do’s, dont’s, handreikingen, bewustmakers en energiegevers. Daarmee bevorder je als leidinggevende de gezondheid en het herstel van je collega’s.
